Le confinement suite Ă la crise sanitaire du Covid-19 a renvoyĂ© un bon nombre de personnes Ă la maison. Tout a fermĂ© du jour au lendemain. 🪧Â
De nombreuses personnes se sont retrouvées à télétravailler sans s’y être préparées.
Chacun.e a dû être assez agile et astucieux.se pour trouver des solutions. Il fallait s’installer tant bien que mal à la maison.
Des solutions dans l’urgence ont été trouvées pour télétravailler, avec les moyens du bord!🛠️
Mais qu’en est-il aujourd’hui, en 2022?
Le télétravail va (sur)vivre
La crise sanitaire a eu un impact énorme sur le télétravail.
Le télétravail a été un moyen efficace de maintenir le fonctionnement d’un grand nombre d’entreprises durant la pandémie du Covid-19. Il a été instauré dans des secteurs où il n’était peu, voire pas du tout présent.
Aujourd’hui, l’obligation du télétravail est levée en Suisse et dans beaucoup de pays.
Le télétravail à domicile n’est pas mort pour autant. Il va survivre à la crise sanitaire.
D’ailleurs, une étude suisse récente montre que, lorsque l’activité le permet, environ 75 % des personnes télétravaillent au moins partiellement. De plus, le télétravail est souhaité et apprécié par une grande majorité des personnes interrogées.
Pourquoi le télétravail va-t-il perdurer ?
Voici quelques explications non exhaustives qui vont contribuer à la pérennisation du télétravail dans le futur :
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DĂ©jĂ avant
Certaines personnes télétravaillaient depuis la maison déjà avant la pandémie (par exemple les travailleur.euse.s indépendant.e.s ou les employé.e.s de certaines entreprises plus avant-gardistes en matière de technologie ou d’organisation du travail).
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Avantages
Le télétravail a présenté des avantages lors du confinement, notamment
✔️une amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
✔️un gain de temps sur les trajets,
✔️une diminution des frais liés au transport et aux repas,
✔️une augmentation de la productivité
✔️ou une meilleure concentration.
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Souhait de continuer
Une majorité des personnes qui ont télétravaillé durant la crise sanitaire souhaitent continuer à travailler occasionnellement de cette façon après l’assouplissement des mesures.
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Réticences levées
Les entreprises sur la retenue par rapport à cette façon de s’organiser ont pu voir que « ça marche ». Le taux d’acceptabilité du télétravail a ainsi été augmenté durant la crise. Ce qui n’était même pas discutable avant la crise, l’est maintenant. Le télétravail est vraiment en train de se pérenniser.
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Implémentation des infrastructures
Les infrastructures technologiques pour pratiquer le télétravail ont été mises en place durant la crise par de nombreuses entreprises. Travailler depuis la maison est désormais plus simple qu’avant dans un grand nombre d’entreprises.
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Attractivité concurrentielle
Le télétravail représente un enjeu d’attractivité pour les entreprises, le proposer permet d’attirer les talents.
Les désavantages du télétravail
Le tĂ©lĂ©travail prĂ©sente des avantages. Il est cependant aussi associĂ© Ă des inconvĂ©nients, notamment : Â
⚡Les effets néfastes sur la santé, comme par exemple la contribution au développement de troubles musculosquelettiques dû aux postes de travail mal aménagés à domicile.
⚡L’isolement social
⚡Les difficultés à se déconnecter
⚡La fragilisation du sentiment d’appartenance à un groupe
Le sujet du télétravail et de ses effets a d’ailleurs été jugé comme important par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, qui en a même fait un domaine prioritaire.
Pièges à éviter pour bien s’installer en télétravail
Il n’est pas trop tard pour prendre les choses en main et limiter les effets néfastes du télétravail.
En m’appuyant sur mon expertise et mon expérience, je partage ici, avec toi, les pièges à éviter lorsqu’on veut bien s’installer pour télétravailler à la maison.
đź’Ł 1 – Penser que la bricole peut durer
đź’Ł 2 – Se laisser perturber par son environnement
đź’Ł 3 – NĂ©gliger l’ambiance lumineuse
đź’Ł 4 – AmĂ©nager son poste de travail sans fil rouge
đź’Ł 5 – Travailler sur son ordinateur portable
đź’Ł 6 – Acheter des produits ergonomiques
đź’Ł 7 – Croire qu’il y a une solution unique
Pièges à éviter pour prévenir les risques psychosociaux
Voici également quelques pièges qui t’empêchent de vivre sereinement le télétravail et contribuent à l’apparition de risques psychosociaux.
đź’Ł 1 – NĂ©gliger les contacts avec ses pairs, ses collègues et/ou son supĂ©rieur
đź’Ł 2 – Ne pas planifier sa journĂ©e de travail
đź’Ł 3 – Faire l’impasse sur les pauses
đź’Ł 4 – Ne pas dĂ©connecter et se retrouver encore en ligne Ă 21 heures.
đź’Ł 5 – Faire du multi-tâches, par exemple ĂŞtre en visioconfĂ©rence et, en mĂŞme temps, rĂ©pondre Ă ses e-mails.
đź’Ł 6 – ĂŠtre disponible en tout temps, parce qu’on est en ligne.
Conclusion
Le télétravail n’est pas mort. La situation liée à la crise sanitaire a offert des conditions favorables à son implantation.
Cette implantation est un levier pour flexibiliser l’organisation du travail dans de nombreuses entreprises.
Les effets du télétravail sont ambigus, car ils sont à la fois positifs (par exemple plus d’autonomie, meilleure concentration, gain de temps sur les trajets) et négatifs (par ex. surdisponibilité, absence de déconnexion, manque de contact social).
Des actions doivent ainsi être prises pour que le télétravail puisse s’installer sereinement et durablement. Cela passe par une (r)évolution de l’organisation du travail qui doit être bien pensée par tous les acteurs concernés.
Cependant la bonne organisation, mêlant généralement le présentiel avec le télétravail, n’est souvent pas trouvée du premier coup.
Tu dois trouver ce qui convient le mieux pour toi et pour ton entreprise.
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AmĂ©nager son poste Ă Ă©cran en tĂ©lĂ©travail – 7 Pièges Ă Ă©viter
