En tant quâergonome, je suis rĂ©guliĂšrement sollicitĂ©e au sujet de thĂšmes liĂ©s Ă lâĂ©clairage.
Des employeurs me questionnent par exemple sur les bons niveaux dâĂ©clairement pour les postes de travail.
Des personnes me sollicitent car elles souffrent de fatigue visuelle : elles sont éblouies ou leur poste de travail est mal éclairé.
Dans cet article, je vais vous partager des connaissances pour vous Ă©clairer sur lâĂ©clairement. đĄ
Importance dâune bonne ambiance lumineuse
Une bonne ambiance lumineuse assure le confort visuel et limite la fatigue des employĂ©.e.s. Elle impacte la qualitĂ© du travail rĂ©alisĂ© et les performances des opĂ©rateurs et a des rĂ©percussions sur la sĂ©curitĂ©. L’ambiance lumineuse nâest pas universelle ; il nây a pas de solution unique. Cette ambiance doit ĂȘtre adaptĂ©e aux tĂąches Ă rĂ©aliser et aux opĂ©rateur.rice.s concernĂ©.e.s.
Les critĂšres dâune bonne ambiance lumineuse sont multiples. LâĂ©clairement est un de ces critĂšres et câest celui dont je veux vous parler aujourdâhui.
LâĂ©clairement, un critĂšre de lâambiance lumineuse
LâĂ©clairement fait partie des critĂšres Ă observer pour garantir une bonne ambiance lumineuse. Ce nâest toutefois pas le seul. Je pourrai vous parler dâautres critĂšres dans de futurs articles.
LâĂ©clairement reprĂ©sente une quantitĂ© de lumiĂšre qui « tombe » sur un plan de travail. LâunitĂ© de mesure de lâĂ©clairement est le lux (lx).
LâĂ©clairement dâune zone de travail et de son environnement influence la façon dont une personne perçoit et accomplit une tĂąche visuelle. Si lâĂ©clairement nâest pas adaptĂ©, une tĂąche sera accomplie avec moins de rapiditĂ©, moins de confort visuel et avec moins de sĂ©curitĂ©.
Pour guider les planificateurs, mais aussi les ergonomes ou les personnes en charge de la santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail dans les entreprises, il existe des recommandations au sujet des Ă©clairements Ă maintenir. Â
Quelles sont les recommandations Ă suivre pour lâĂ©clairement ?
La norme SN EN 12464-1 « LumiĂšre et Ă©clairage – Ăclairage des lieux de travail – Partie 1 : Lieux de travail intĂ©rieurs » est le document de rĂ©fĂ©rence Ă ce sujet. Les recommandations lĂ©gales sâappuient dâailleurs sur cette norme. En Suisse, le SecrĂ©tariat d’Ătat Ă l’Ă©conomie (SECO) concrĂ©tise ses exigences dans le commentaire de lâOrdonnance 3 relative sur le travail en sây rĂ©fĂ©rant.
Des valeurs dâĂ©clairement Ă maintenir sont prescrites selon le type de zones dâactivitĂ© intĂ©rieures : pour les bureaux, pour lâindustrie, pour les zones dâaccueil, pour les Ă©coles, les Ă©tablissements de soins, etc. La liste est longue. đ
Par exemple : une valeur dĂ©finie de 500 lux pour un bureau signifie que le niveau dâĂ©clairement moyen doit ĂȘtre maintenu Ă 500 lux en tout temps.
La norme SN EN 12464-1 a Ă©tĂ© rĂ©visĂ©e rĂ©cemment. La nouvelle version a Ă©tĂ© publiĂ©e en novembre 2021.Â
[Spoiler alerte : il y a une nouveautĂ© au sujet de lâĂ©clairement. Cette nouveautĂ© tient compte de lâactivitĂ© de travail. Cela va particuliĂšrement plaire aux ergonomes ! đđ»hĂ©hĂ©]
NouveautĂ© sur lâĂ©clairement dans la norme SN EN 12464-1 rĂ©visĂ©e
Dans la norme rĂ©visĂ©e, la prise en compte des besoins des utilisateur.rice.s est renforcĂ©e. Les exigences relatives Ă lâĂ©clairement Ă maintenir sont mieux diffĂ©renciĂ©es.
Les valeurs dâĂ©clairement Ă maintenir sont dorĂ©navant des valeurs minimums requises et peuvent ĂȘtre augmentĂ©es selon les conditions dâexĂ©cution de lâactivitĂ© et selon les besoins spĂ©cifiques des utilisateur.rice.s, notamment des travailleur.euse.s ĂągĂ©.e.s.
Ces valeurs minimums dâĂ©clairement Ă maintenir peuvent par exemple ĂȘtre augmentĂ©es dans les situations suivantes (liste non exhaustive) :
âïž situations oĂč les erreurs sont coĂ»teuses Ă corriger ;
âïž situations oĂč lâexactitude, une plus grande productivitĂ© ou une concentration accrue sont de la plus haute importance ;
âïž situations oĂč la tĂąche doit ĂȘtre exĂ©cutĂ©e durant un temps anormalement long ;
âïž situations oĂč les capacitĂ©s visuelles de lâemployĂ©.e sont plus faibles que la normale.
A lâinverse, dans de rares cas, ces valeurs minimums dâĂ©clairement Ă maintenir peuvent ĂȘtre diminuĂ©es, notamment lorsque la tĂąche ne doit ĂȘtre accomplie que durant un temps exceptionnellement court.
Ces aspects ne sont pas complĂštement nouveaux, mais Ă©taient mal mis en avant dans lâancienne norme. Ainsi, de nombreux utilisateur.rice.s de la norme se concentraient uniquement sur les exigences minimales des tableaux, passant Ă cĂŽtĂ© dâinformations clĂ©s.
Aujourdâhui, dans le nouveau document, les tableaux ont Ă©tĂ© complĂ©tĂ©s avec les valeurs dâĂ©clairement augmentĂ©es. Cela est dâune grande aide pour la conception des Ă©clairages de nouveaux espaces de travail.
Conclusion
La norme rĂ©visĂ©e donne les Ă©lĂ©ments nĂ©cessaires pour mettre lâactivitĂ© de travail et les besoins des utilisateur.rice.s au cĆur des rĂ©flexions lorsquâil sâagit de concevoir un Ă©clairage adaptĂ©.
Si toi aussi tu veux amĂ©liorer lâĂ©clairage dans tes locaux de travail, il est nĂ©cessaire que tu rĂ©alise une analyse de lâactivitĂ© pour bien connaĂźtre les exigences de la tĂąche effectuĂ©e et les besoins individuels de ton personnel. Un ergonome peut tâaccompagne dans ces dĂ©marches.
Je peux tâaider dans de telles dĂ©marches en tâaccompagnant dans tes projets de conception et de transformation.
On peut retenir
đŠ Une bonne ambiance lumineuse est importante pour assurer un travail de qualitĂ©.
đŠ LâĂ©clairement est un critĂšre qui permet dâassurer une bonne ambiance lumineuse, mais ce nâest pas le seul.
đŠ La norme SN EN 12464-1 donne des indications sur les valeurs dâĂ©clairement minimums Ă maintenir selon les zones dâactivitĂ©, mais aussi en fonction des conditions dâexĂ©cution de lâactivitĂ© et des besoins spĂ©cifiques du personnel.
đŠ Lâergonome peut tâaider pour connaĂźtre les exigences de la tĂąche et tâaccompagner dans tes projets de conception dâĂ©clairage.
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